2025年9月25日，中海油渤海石油研究院采油工藝總工程師白健華走進(jìn)石油大學(xué)圖書館學(xué)術(shù)報(bào)告廳，圍繞“能源未來的基石——石油企業(yè)需要什么樣的青年英才”展開分享，為關(guān)注能源領(lǐng)域發(fā)展與個(gè)人職業(yè)成長的石工院青年帶來深刻思考。
　　　　談及科研工作認(rèn)知感悟，白健華強(qiáng)調(diào)科學(xué)思維要以外部需求和條件為決策依據(jù)。他以吃西瓜為例，不同人群、場景對(duì)西瓜有榨汁、做雪糕等多樣需求?；氐绞涂蒲?，以稠油研究來說，需考量油藏、井筒等外部環(huán)境及變化規(guī)律對(duì)稠油的影響，才能精準(zhǔn)認(rèn)知稠油，為其開發(fā)利用提供依據(jù)，這體現(xiàn)出石油科研需緊扣實(shí)際需求與客觀條件的特點(diǎn)。在個(gè)人需求認(rèn)知部分，他結(jié)合馬斯洛需求層次理論，引導(dǎo)青年思考工作、成家與人生目的。從生理、安全需求，到社會(huì)、尊重需求，再到自我實(shí)現(xiàn)，需求層次的遞進(jìn)為青年在石油企業(yè)成長指明方向。青年不應(yīng)僅滿足基本需求，要在工作中追求社會(huì)需求滿足，通過協(xié)作與貢獻(xiàn)獲得歸屬感；在成長中贏得尊重，樹立信心、取得成就；最終朝著自我實(shí)現(xiàn)奮進(jìn)，在石油領(lǐng)域發(fā)揮價(jià)值、創(chuàng)造力與責(zé)任感，為能源事業(yè)注入動(dòng)力。此外，關(guān)于工作生活中個(gè)人價(jià)值與集體價(jià)值間的關(guān)系，他借助“價(jià)值感內(nèi)外因分布圖”闡釋，個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與集體（環(huán)境）緊密相連。當(dāng)個(gè)人對(duì)自我有正向認(rèn)可，同時(shí)所處集體（環(huán)境）也給予正向認(rèn)可時(shí)，能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的提升，而個(gè)人價(jià)值的提升又能反哺集體；反之，若存在負(fù)向認(rèn)可，可能會(huì)阻礙個(gè)人與集體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
　　　　此次分享，白健華從科研、個(gè)人成長以及個(gè)人與集體價(jià)值關(guān)系等維度，為青年勾勒出石油企業(yè)所需英才的畫像，讓石工院青年們對(duì)自身在能源領(lǐng)域的發(fā)展有了更清晰的認(rèn)知，也為石油企業(yè)吸納與培養(yǎng)青年英才提供了有益參考，助力能源事業(yè)未來發(fā)展筑牢人才基石。